Vliv zkráceného úvazku
rodiče na výši výživného
pro dítě

Mgr. Mária Chvajová Staňková
advokátka, specialistka na rodinné právo

Ano, skutečnost, že matka nepracuje na plný úvazek, může být při stanovení výživného relevantní. Soud posuzuje výživné vždy individuálně s ohledem na možnosti, schopnosti a majetkové poměry obou rodičů (§ 956 odst. 1 občanského zákoníku).

Co to znamená v praxi:

• Pracovní režim rodiče (plný vs. zkrácený úvazek) je součástí posouzení jeho možností a schopností přispívat na výživu dítěte.
• Soud tedy může zohlednit, že matka by mohla pracovat na plný úvazek, i když fakticky nepracuje – posuzuje se potenciál výdělku, nejen skutečný příjem.
• Vyživovací povinnost mají oba rodiče, přičemž soud kvantifikuje podíl každého z nich právě podle výše uvedených kritérií.

Kdy rozhoduje soud:

• Pokud se rodiče na výživném nedohodnou, soud o něm rozhodne (§ 923 odst. 1).
• Změní-li se poměry (např. matka začne/přestane pracovat), může soud výživné změnit i bez návrhu, pokud se rodiče nedohodnou.

Praktické fungování plateb:

• Výživné se platí v pravidelných měsíčních dávkách, splatných vždy předem na daný měsíc, pokud soud nebo dohoda nestanoví jinak (§ 921 odst. 1).

Důležité upozornění: Zákon ukládá soudu přihlédnout k možnostem a schopnostem rodičů, avšak konkrétní váhu, jakou přikládá zkrácenému úvazku, nelze předem přesně odhadnout – záleží na okolnostech každého případu.